Como a Make Equal busca construir organizações igualitárias e inclusivas
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Oi!
A Make Equal é uma fundação sem fins lucrativos que ajuda o setor público e privado a se tornarem organizações mais igualitárias e inclusivas.
A inclusão é uma parte muito importante do trabalho da Make Equal, tanto no que fazemos internamente quanto externamente. Quando chegamos a um local de trabalho, por exemplo, é muito importante reconhecer que algumas pessoas no grupo podem se sentir muito à vontade falando em voz alta, na frente de um grupo grande, enquanto outras se sentirão mais à vontade falando em grupos menores, talvez enviando suas respostas de forma mais anônima pelo Mentimeter. Para que um grupo consiga participar em condições iguais e dizer o que pensa, é importante ter várias formas de expressar sua opinião.
É importante reconhecer que esse trabalho pela igualdade é um processo contínuo, em que precisamos continuar nos empenhando para criar organizações mais igualitárias e inclusivas e encontrar formas de melhorar e nos desenvolver nessa área. O Mentimeter nos ajuda a promover mudanças organizacionais, já que pode ser usado para reunir opiniões e reunir diferentes perspectivas.
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Para que um grupo possa participar em igualdade de condições e dizer o que pensa, é importante ter diversas formas de expressar a opinião.
Como usar o Mentimeter em seus workshops
Assim como a Make Equal, você pode usar o Mentimeter para criar workshops interativos, instigantes e divertidos. Confira as melhores dicas deles.
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Antes de nos encontrarmos com um cliente ou um grupo de pessoas, é importante saber o conhecimento que eles já possuem como indivíduos ou como grupo. Uma forma de fazer isso é enviar, antes do treinamento, uma pesquisa pelo Mentimeter em que eles precisem identificar seus próprios pontos fortes ou desafios, para que possamos estar o mais preparados possível e atender às necessidades deles.
Uma boa forma de começar um workshop ou treinamento é usar o Mentimeter em um exercício; por exemplo, costumamos fazer isso quando falamos sobre normas de masculinidade. Temos um exercício em que o próprio público precisa definir o que é masculinidade segundo a sociedade; assim, eles estabelecem a base para as discussões seguintes no workshop. Vemos o benefício disso, por exemplo, na energia, e além disso eles sentem que podem participar e também fazer parte da definição da pauta da sessão.